走入社会之后,走的最多的路,大概就是领导的套路了;很多时候公司想要裁员,想要辞退人,但是他们不会主动去辞退人,因为直接裁员的话,那就需要付一大笔补偿金;因此领导就会想很多套路,让你钻进去,赶走你;如果你所在的公司,领导有这些行为,可能就想要赶走你了,看完可要长点心眼了。

1,你的工作慢慢的被其他同事取代;如果你的工作开始被分割出去,本来属于你的工作任务,慢慢的转移给了别人,那你就应该要警惕了,在职场中,工作任务就是我们的生存资本,任务越多,说明你这个人的价值就越大,越能保住饭碗;但是如果你的工作都被分离了出去,那你就不能再为公司做贡献了,就会变得可有可无,充满危机感。

2,无端的开始招聘新人;通常情况下,如果公司没有人员流失,或者没有开展新项目的话,公司是不会招聘新人的;但若是公司开始无缘无故的招聘新人,那可能就是想要取代谁了;如果这个时候你的工作内容不断的被调整,那你可能要长点心眼了,可以询问一下人事(如果和人事关系好的话),也可以去招聘网站上查一查公司的招聘信息,看看是不是招的自己岗位上的人,如果是的话,那就应该早做打算了。

3,公司重要的会议不再邀请自己;如果你平常都会参加的重要会议,突然间不被邀请了,这说明你可能被边缘化了,或者被打压了,也可能已经进入辞退人员名单之中了;这个时候你除了要反思下自己到底做错了什么之外,也要好好准备下自己的简历,开始物色下一份工作了。

4,公司给你下达完成不了的业绩;这个是很好理解的,就是领导给你下达完成不了的任务,比如说销售额平均每月是20万,却让你在下个月完成70万的业绩,并且还不给你额外的优惠以及资源,这明显是不符合常理的,这应该算是最low的手段了吧。

如果一份工作你还想继续做下去,那就应该好好表现,让领导看到你的价值,给领导一个你可以留下来的理由;如果已经厌弃这份工作了,那就需要开始物色下一个工作了。对此你怎么看,欢迎分享。